Les franchisés et les équipes bénéficient au sein du siège social du franchiseur, d’un centre de formation intégré et agréé. Formés avant l’ouverture de leur agence, ils sont ainsi opérationnels dès l’ouverture.

Le secteur du travail temporaire et plus largement celui de l’emploi évolue rapidement et nécessite un savoir-faire spécifique. C’est pourquoi en complément de la formation initiale, le franchiseur met à disposition de ses franchisés et ce, tout au long de l’année, un large choix de formations. Une montée en compétence des permanents indispensable pour le réseau Temporis, en perpétuelle évolution et pour qui la remise en question est une valeur fondamentale.

En 2011 le franchiseur propose ainsi à ses franchisés, de nouvelles formations, en adéquation avec le marché de l’emploi, ses opportunités, les obligations légales, ou encore sur les outils électroniques spécifiquement développés par celui-ci (propositions commerciales, prospection, bilans qualité, etc...) afin d’optimiser l’activité de ses franchisés.

Les équipes Temporis peuvent ainsi se perfectionner sur une dizaine d’items dont la démarche de recrutement des travailleurs handicapés, des seniors ainsi que sur le comportement commercial, propre au réseau Temporis, et ce, grâce à des mises en situations réelles.

Le franchiseur souhaite à travers ces formations apporter de réelles solutions à ces agences. Les stagiaires repartent ainsi avec des outils clés en main, capables de mettre en oeuvre dès leur retour ce qu’ils ont appris. Une démarche professionnelle au service de l’efficience.